Выпускников ТГУ ждут на предприятиях города

С разницей в день со студентами направления направлений «Химическая технология органических и неорганических веществ» и «Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии» встречались сотрудники КуйбышевАзота и Тольяттиазота. Оба предприятия являются стратегическими партнёрами ТГУ. В рамках программ профориентации они организуют для студентов экскурсии и стажировки, знакомят с производством. И если на первых курсах ребятам важно получить представление о своей будущей профессии, то к четвёртому курсу на первый план выходят вопросы об условиях труда, соцпакете и карьерных возможностях.

На встречу с Тольяттиазотом у химиков-технологов был особый запрос. Недавно тольяттинское предприятие вошло в объединённую компанию «Уралхим», что вызвало вопросы у будущих выпускников: можно ли, как прежде, трудоустроиться на ТОАЗ и на каких условиях. Начальник отдела подбора и адаптации персонала ПАО «Тольяттиазот» Юлия Емелюшина заверила, что завод всё так же рад выпускникам ТГУ. Более того, число вакансий на предприятии увеличилось. Это связано со строительством третьего агрегата карбамида, работников для которого ТОАЗ ищет уже на этапе строительства. В перспективе у молодых специалистов может быть не только вертикальный, но и горизонтальный карьерный рост – за пределами Тольятти, на других предприятиях холдинга.

– На сегодняшний момент у нас открыты вакансии по нескольким ключевым позициям. В частности, выпускники могут претендовать на должность оператора дистанционного пульта управления (ДПУ). Данная позиция востребована на производстве аммиака, карбамида и карбамидоформальдегидной смолы. Также есть вакансия лаборанта, на неё мы готовы рассмотреть кандидатов, в том числе без опыта работы. В тех случаях, когда у соискателя есть знания, но нет достаточного навыка для самостоятельной работы на той или иной должности, Тольяттиазот готов трудоустроить его на условиях ученического договора, – рассказала Юлия Емелюшина.

Кроме уровня зарплат, будущих выпускников интересовала социальная политика предприятия, возможность получения служебного жилья, санаторного отдыха – с одной стороны и специфика рабочего места и карьерные возможности – с другой. Лучше всех ответить на вопросы об особенностях работы на конкретной позиции на предприятии могут производственники – так считают на КуйбышевАзоте. Поэтому на каждую встречу со студентами завод приглашает представителей производств. На этот раз ими были Сергей Колесник, заместитель начальника производственного отдела, в недавнем прошлом начальник одного из крупных технологических цехов, и Михаил Ерофеев, замначальника технического отдела.

– Кроме встреч в университете, мы проводим для студентов экскурсии на предприятие. Маршрут построен таким образом, чтобы показать основные действующие производства и технологические цеха, в которых предстоит работать ребятам, если они придут на КуйбышевАзот. Нынешние третье- и четверокурсники уже были на такой экскурсии год назад. В 2022 году запланированы очередные ознакомительные визиты на КуйбышевАзот для студентов первого и второго курсов, - говорит заместитель начальника отдела подбора и развития персонала ПАО «КуйбышевАзот» Сергей Галанов. – На нашем предприятии есть целый ряд вакансий технологического профиля – аппаратчиков, операторов ДПУ, лаборантов химанализа и других. Мы приглашаем на них студентов четвёртого курса уже сейчас. На последней нашей встрече от ребят было много вопросов о социальных программах, которые действуют на предприятии и перспективах карьерного роста. И в этом направлении нам есть что предложить молодым специалистам. К слову, у нас на КуйбышевАзоте уже сейчас трудятся несколько студентов ТГУ третьего и четвёртого курсов, решивших совмещать учёбу и работу. Такую возможность мы тоже предоставляем.

По словам заведующего кафедрой «Химическая технология и ресурсосбережение» Марианны Кравцовой, встречи с представителями профильных предприятий помогают студентам быстрее включиться в профессиональную деятельность:

– После таких встреч студенты ещё до окончания университета начинают трудоустраиваться на предприятиях города и выполнять выпускную квалификационную работу в рамках своей профессиональной деятельности. Такие ребята имеют больше шансов для профессионального развития. Мы это видим, особенно на примере наших магистрантов. Они начинают занимать руководящие должности, ещё обучаясь в университете. Кроме того, очень важно, что уже с первого курса ребята понимают, что работодатели в них заинтересованы, что реализовать себя можно здесь, в Тольятти. И действительно, 95 % выпускников нашего направления остаются в городе и идут работать на профильные предприятия, – рассказала Марианна Кравцова.

Дарья Кульгина, 4 курс, направление «Химическая технология органических и неорганических веществ»:

– Я для себя уже решила, что хочу работать на Тольяттиазоте. На мой взгляд, среди химического кластера Тольятти у него наиболее интересные условия труда, и карьерный рост, судя по всему, происходит быстрее. Например, после стажировки сразу можно работать оператором ДПУ. На других предприятиях, чтобы занять эту позицию, нужно сначала отработать аппаратчиком. Но в любом случае сначала я планирую получить диплом, а потом уже трудоустраиваться.

Михаил Кравцов, 4 курс, направление «Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии»:

– С первого курса у нас были встречи с разными работодателями. На первом курсе я проходил практику на Тольяттиазоте, а с экскурсиями был на всех профильных предприятиях города. По зарплате у всех почти одинаковые условия, но социальная программа мне показалась более выгодной у КуйбышевАзота. Но пока нужно успешно закончить обучение. Вопрос выбора места работы буду решать уже после получения диплома.